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亚博企业招聘禁止性别歧视!我省女职工劳保办法本月实施

发布时间:2019-03-13 丨 阅读次数:

亚博企业招聘禁止性别歧视!我省女职工劳保办法本月实施

  近年来,青岛市女职工队伍不断壮大,为经济社会建设作出了突出贡献。保护女职工平等就业,2019年2月18日,人力资源社会保障部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。2019年3月1日,《山东省女职工劳动保护办法》正式实施,为女职工的特殊权益保护提供了进一步保障。

  根据法律规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女等。

  《山东省女职工劳动保护办法》提出,保障女职工“三期”期间合法劳动权益。女职工在法定“三期”(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不能随意解除其劳动合同,需依法给予女职工相应的薪资福利待遇。《山东省女职工劳动保护办法》进一步明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。

  明确女职工产假天数。《办法》第十二条明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  用人单位违反关于女职工特殊劳动保护规定,侵害女职工合法劳动保障权益的,女职工可以向劳动保障监察机构投诉。青岛劳动保障监察机构会依法查处违反劳动保障法律法规的行为,切实维护广大女职工的合法权益。

  齐鲁晚报?齐鲁壹点记者 李珍梅


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